视频来了 世锦赛中国男女队同晋级百米接力决赛

记者 郑菁菁 

在教育领域工作了20余年的重庆大学校长周绪红说,目前,“改革”已成为许多领域的关键词,系列重要讲话关于改革的重要论述内涵丰富,对教育改革具有极强的针对性和指导性,为我们指明了前进方向。中国新说唱

为了帮助卫生院提高技术,丹徒区还在医院中搭建远程会诊平台。世业镇村民陈桂枰一不小心摔了个跟头,来到世业镇卫生院拍了X光片,随即片子被传给康复医院,很快对方传来诊断说明:骨盆处没有明显骨折,无须住院治疗,建议定期复查。陈桂枰说,原来以为要去大医院检查,没想到在家门口就能解决,实在太方便了。加总理致信李玉刚

观察发现,284名前任市委书记中超七成的人任期不满一届,任期5年及以下的为200人,占比%,任期5年以上的为84人,占比%。王思聪资产被冻结

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。欧联杯

除了“借雨”,未来人类或能通过“借风”来消减雾霾。该方案提出,将开展城市规划气候可行性论证,到2015年建立集监测、评估和预报一体化的风能太阳能资源开发利用气象业务并开展服务。中超

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